- Si le tarif horaire du salarié est au tarif minimum légal, l’augmentation est obligatoire en même temps que l’augmentation du SMIC.
- Si le tarif horaire du salarié est supérieur au tarif minimum, l’augmentation n’est pas systématique. En aucun cas, l’augmentation du salaire ne peut être indexée au SMIC.
- Si les parties décident d’une augmentation de salaire, celle-ci peut-être prévue au contrat ou négociée et notifiée par avenant.
